Nel cuore del polo logistico di Sesto Ulteriano, frazione di San Giuliano Milanese, la tensione è esplosa in modo violento. Tredici dipendenti sono stati licenziati dopo un’inchiesta interna che ha messo in luce pressioni incessanti, cambiamenti illegittimi nell’organizzazione e veri e propri episodi di aggressione e discriminazione. Non si tratta solo di problemi organizzativi, ma di una spirale di intimidazioni che ha reso l’ambiente di lavoro quasi insostenibile.
Il centro, cruciale per lo smistamento delle merci nell’area metropolitana di Milano, ha visto rallentare le sue operazioni a causa di questi conflitti interni. A far scattare l’allarme sono stati gli stessi lavoratori, stanchi di un clima definito “ostile” da più fonti, dove chi cercava di svolgere il proprio compito veniva sistematicamente ostacolato. La società che gestisce il polo, coinvolta anche Gls, ha reagito con decisione, interrompendo il rapporto di lavoro con chi era ritenuto responsabile.
Pressioni e intimidazioni: le storie dal magazzino di Sesto Ulteriano
Chi lavora nel magazzino racconta di una situazione tesa e difficile. Alcuni gruppi di dipendenti avrebbero fatto pressione su chi provava a svolgere il proprio lavoro secondo le regole. Diversi addetti hanno riferito che alcune persone passavano ore senza fare nulla di operativo, restando però in turno senza problemi. Al contrario, chi tentava di portare a termine le consegne o seguire le procedure veniva ostacolato, anche con sottili forme di intimidazione.
Non si è trattato solo di piccoli screzi: aggressioni verbali e minacce velate sono state all’ordine del giorno. Chi non si uniformava alle richieste del gruppo rischiava l’isolamento o problemi nei turni successivi. A tutto questo si aggiungeva una gestione disorganizzata: gruppi di autisti facevano rientri in massa, creando confusione e rallentando gli smistamenti.
Il risultato? Un carico pesante sul personale di magazzino, costretto a gestire manualmente migliaia di pacchi e a correggere errori nelle registrazioni. La maggior parte dei lavoratori ha ribadito la volontà di fare il proprio lavoro senza intoppi, ma queste tensioni hanno minato la serenità e la fluidità delle attività.
Aggressione al capoturno: scatta l’indagine
Tra i segnali più gravi delle tensioni accumulate c’è stato un episodio di violenza, avvenuto a gennaio all’interno del polo logistico. Il capoturno, impegnato a coordinare le attività per smaltire un arretrato di spedizioni, si è trovato coinvolto in una discussione tra due colleghi. Nel tentativo di calmare gli animi, è stato aggredito da uno dei dipendenti.
L’episodio è stato visto da diversi testimoni, che hanno denunciato l’accaduto. La Procura ha aperto un’indagine sull’aggressione. Secondo le ricostruzioni, il fatto è avvenuto in un momento di forte pressione operativa, mentre si cercava di recuperare il ritardo nelle spedizioni. Questo episodio rappresenta un salto di gravità rispetto alle tensioni verbali e alle intimidazioni finora registrate, sottolineando la necessità di un intervento deciso.
Sicurezza e condizioni di lavoro sotto la lente
Il polo di Sesto Ulteriano è dotato di sistemi di videosorveglianza che potrebbero aiutare a chiarire nel dettaglio quanto accaduto durante l’aggressione. Ma questo caso mette in luce un problema più ampio: le condizioni di lavoro nei grandi centri logistici alle porte di Milano.
Questi hub gestiscono migliaia di spedizioni ogni giorno e sono snodi fondamentali per la distribuzione in città. Le tensioni tra dipendenti e i problemi organizzativi non solo rallentano il lavoro, ma mettono a rischio la sicurezza e il clima sul posto di lavoro. Le indagini della Procura dovranno accertare le responsabilità e capire cosa ha spinto la situazione a degenerare.
Nel frattempo, le aziende coinvolte hanno già avviato provvedimenti per mettere ordine, ristabilire regole chiare e migliorare le condizioni di lavoro. L’obiettivo è garantire una gestione trasparente, un coordinamento più efficace e la tutela dei lavoratori, per evitare che episodi come questi si ripetano.